اهداف و مأموریتهای کمیته
مدیریت مشارکتی یک رویکرد مدیریتی پویا است که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و اهداف سازمانها ایفا میکند. نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهاي کارکنان نیز بعنوان یک ابزار اجرایی مدیریت مشارکتی، برای بهرهمندی از ظرفیتهای فکري و علمی کلیه کارکنان با سطوح مختلف مدیریتی آنان است. لذا به منظور استفاده از ظرفیت و پتانسیل کارکنان دانشگاه ارومیه کمیتهای به این منظور در مدیریت امور اداری و منابعانسانی دانشگاه ارومیه تشکیل شدهاست و انتظار دارد کلیه همکاران درباره روشهاي حل مسائل و ارتقاء بهرهوري دانشگاه، فعالانه اندیشه کرده و حاصل آن را در قالب طرحها و پیشنهادات به دبیرخانه مذکور ارایه نمایند تا انشاء ا... از این طریق، یک نظام همفکري و هماندیشی براي رسیدن به اهداف عالیه دانشگاه را بوجود آوریم. این کمیته براي افکار و خلاقیتهاي کلیه کارکنان ارزش قائل است و اهداف زیر را دنبال میکند:
۱- فراهم نمودن شرایط براي تشویق مادي و معنوي و نیز فراهم نمودن شرایط برای کسب امتیازات لازم درخصوص ارتقای رتبه کارکنان؛
۲-تلاش در جهت ایجاد شرایط کاري پویا، سازنده با هدف سرعت بخشیدن به روند رشد و دسترسی به اهداف دانشکدهها و دانشگاه با مشارکت کارکنان؛
۳- بهبود مستمر امور محوله، کاهش هزینهها و فرآیندهاي عملیاتی، افزایش رضایتمندي شغلی، ایجاد انگیزش و رفع مشکلات دانشگاه با بهرهگیري از نظرات و آراء کارشناسی؛
۴- شناسایی افکار و روحیات کاري کارکنان جهت شناخت و تمایز افراد خوشفکر، خلاق و علاقمند از سایرین و ایجاد زمینه جهت ارتقا و استفاده از افکار و نظرات آنان؛
۵-ایجاد فرصت براي همکاران در شناخت، پرورش و تقویت استعداد و توانائیها و خلاقیتهای خود؛
۶– بسترسازي و بهبود نگرشها براي ایجاد سیستم پیشنهادات و مدیریت مشارکتی برای افزایش بهرهوری دانشگاه.
|